劳动力市场供需错位之忧

劳动力市场“供需错位”之忧

“今年是招人最难的一年，中小企业的日子实在不好过啊。”15日，在济南人才市场举行的一场招聘会上，这是经济导报记者听到最多的一句“牢骚话”。中小企业的生存压力对就业市场的影响正日益显现。导报记者在采访中发现，由于企业的生存压力日益加大，面对求职者不断提高的工资待遇要求，许多中小企业只能疲于应付，无形中加大了劳动力市场“供需错位”的结构性矛盾。企业：今年“招人”难当日的招聘会有近50家企业参加，上午不到9点，济南人才市场里的求职者已经络绎不绝。但令导报记者有些意外的是，不少企业表现得并没有想象的那么乐观。　　最先发出本文开头这句“牢骚话”的是济南淑邦商贸有限公司负责招聘工作的赵谦。她所在公司主要从事内衣销售，此次需要招聘20多名员工，月工资从1200元到6000元不等。尽管前来询问及填表的求职者不少，但赵谦依然眉头紧锁。她告诉导报记者，按说这样的待遇已经不低了，但离许多求职者特别是大学毕业生的要求依然有距离，真正能够落实工作的寥寥无几。济南佳宝乳业有限公司人力资源部经理郭广霞对导报记者说，公司此次要招聘的员工是车间工人、超市业务员、市场经理助理和人力资源专员，要求并不高，但许多求职者还是“很挑”。“这些‘80后’、‘90后’的学生，根本不愿从基础性工作干起，工资待遇要求也有些不切实际。”　　求职者：中小企业太不保险在招聘企业发“牢骚”的同时，求职者的抱怨也日益增多。　　“温州中小企业发生的‘跑路’现象目前虽然有所改观，国家也出台了一些措施扶持其发展，但我们心里还是没有底，在这样的企业工作怎么能放心呢？”来自山东女子学院计算机系的李龙倩对导报记者说，她希望找一家专业对口的大公司或单位，从事平面或网页设计。毕业于济宁学院的孟凡勇曾在曲阜市的一家锂电材料公司干了半年，月薪1500元还管吃管住，但他认为在小企业工作前景黯淡，便跑到济南寻找更好的机会。他现在的求职目标暂定为营销业务，“月薪起码要2000元以上，要有‘五险一金’。”　　专家：企业负担太重被迫压缩用工成本“造成上述用工荒的一个重要原因，是企业负担太重不得已压缩了用工成本，导致其工资待遇不能满足求职者不断增长的需求，最终加剧了‘供需错位’的结构性矛盾。”济南人才市场业务经理、高级职业指导师李允松列举了一组数字进行说明：由于其他运营成本较低，美国企业的用工成本可以占企业利润的50%以上，德国甚至超过60%。而我国企业由于负担太重，利润微薄，用于人力资源的投入只能占到利润的12%左右。李允松表示，要使劳动力市场“供需错位”现象得到缓解，当务之急是改善企业生存的大环境，特别是应为处境艰难的中小企业“松绑”，切实扶持其做大做强。

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