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山西阳煤集团打造企业文化促企业发展探析0流量

发布时间:2019-11-20 18:38:24 阅读: 来源:拉手厂家

山西阳煤集团打造企业文化促企业发展探析

在市场经济大潮中,阳泉煤业(集团)有限责任公司以文化力激活生产力,使企业文化成为经济运行的重要支撑点。

人激志宏 诚信提升竞争力

走进阳煤集团,记者看到这样一幅标语:“成功的企业首先是所学校,优秀的员工永远都是学生。”员工们说,这是集团公司董事长、党委书记王亦农说的。在竞争激烈的市场经济大潮中,阳煤集团有着自己的企业文化和诚信理念。在阳煤集团,10万名员工人手一册企业文化手册。他们秉承了晋商文化中成功的精华,借鉴晋商“言必忠信、信必笃敬”、“信义昭著,义薄云天”的诚信传统,着力打造诚信集团。

人品保真,产品走红。曾有一段时间,因受东南亚金融风波影响,市场疲软无情降临。王亦农的眉头皱了起来。为了与用户建立起良好的信誉保证体系,阳煤集团专门成立了煤炭质量监督管理中心,将质量监督和信誉保证做到了经营管理工作的第一位。“质量存生命,产品现人品”的理念,不断融入广大员工心中。与此同时,阳煤集团积极调整煤炭品种结构,生产适销对路的高附加值产品。近些年来,他们先后投入2亿多元对选煤厂进行环节技术改造,全面实施“达标、达产、达效”工程和煤炭质数量管理,冶金喷吹精煤由年产110万吨增加到年产400万吨,出口煤由4万余吨增加到203万吨,成为全国最大的冶金喷吹煤生产基地和无烟煤出口企业。要推产品,先推人品。2000年,董事长王亦农在日本走访用户时,发现一批刚刚到货的煤中,竟有少量绒毛纤维。他马上俯下身子,仔细将看到的绒毛拣掉,这一小小举动,使日本客户竖起了大拇指。从日本返回阳泉后,王亦农主持召开了“稳定国内市场,大力拓展国际市场”研讨会。在集团公司员工中兴起了“质量存生命,产品现人品”、“精艺卓越,品质至上”活动,内强素质,外塑形象,成为广大员工的自觉行动。

阳煤兆丰铝冶有限公司以营造忠诚客户群为要点,深受用户信赖。当企业资金一时紧张时,上海长江有色金属现货市场主动提出,一次性支援3000万元支持他们施工。建设企业文化给阳煤集团经济发展注入了鲜活的活力。

水激石鸣 亲情文化促安全

新景煤矿建矿时间较短,青年矿工多,员工素质参差不齐,各类违章事故时有发生。阳煤集团建设丰富多彩的企业文化,使这里发生了神奇的变化。采访中,记者看到景新煤矿把“全家福”搬进企业,让亲人悄悄话叮咛职工安全生产的动人一幕。

在该矿下队组职工常聚会和路过的地方,有一块2.4米宽的牌板,每个矿工的“全家福”照片各显特色,矿工亲人叮咛安全的警言励句荟萃于上。

一对年迈的父母,这样对儿子寄语:“记住父母对你说的话,下井多操一份心,换来平安日日顺,宁绕千里路,不担一分险。”一位出水芙蓉般的矿工娇妻,有这样一段亲昵细语:“老公,请记住爱妻对你说的话:你上班安全,是我的企盼,你平安回来是我的心愿,要想多挣钱,千万保安全,我好想好想你呀......”有一位子女对当矿工的爸爸嘤嘤寄语:“我们的话你千万要记住,你的儿女等你苦,只要平安就满足,您关心我们的学习,我们牵挂您的安全。”

据党支部书记介绍,该矿掘进三队矿工刘晋军之妻一年前患病卧床不能行动,当时制作“全家福”所需的照片,都是两年前的旧照片,他的妻子听说掘进三队开展此项活动,便深有感触地写下:“小军,我离不开你,盼你平安归来。”每当矿工刘晋军站在牌板前与人说起时,常常是眼含热泪。

掘进三队47岁的金新才,过去干活毛毛躁躁,啥也不在乎,只求快不管安全,好多次险酿大祸。别具特色的亲情文化进入企业后,党支部书记针对老金特点,走进家中,和老金的妻子商议着给他写下一段醒人的话:“你岁数大了,别干啥也不在乎。上大学的儿子正盼望你。”如今,老金上班像换了另外一个人。他亲身对头儿说,“不知怎了,我现在干活不像以前那么莽撞了,咱们的‘全家福’可真是一个安全符。”

“我们的话你要记住,遵章作业全家福,违章受伤全家哭,家庭是你幸福的港湾,兄弟姐妹祝你永远平安;”“不安全坚决不生产,千万别拿带血的钱牎”“.......”记者细细看去,只见这块不很大的家庭牌板,像一个巨幅窗口,来自矿工家庭的父母情,娇妻情,爱子情,字斟句酌,千声安全,万声呼唤,就像亲人跟班作业在身边。

阳煤集团亲情文化感染着每位职工,激励着每位职工,精细化管理规范着每位职工,走动式管理,预想式安全管理不断清除着矿井中萌芽状态的隐患。以人为本抓安全,亲情文化促安全,使曾事故频繁的矿井,变为安全生产先进矿井。在该矿秩序井然的出井口上,伴着满面春风安全归来的矿工,记者看到出井口上方有这样一行不断流动的火红色电子银幕字样:“庆祝新景煤矿安全生产1033天.......”

以人为本 关爱焕发无限潜力

记者在深入探析该企业成功之路时,发现在这块充满阳光的矿区里,有一句叫得最响的话:“企业兴盛,员工至尊。”在深入矿区基层采访中,记者听到了董事长党委书记王亦农,在企业一度困难时,情系百姓关爱矿工的“五不能”,即:不能因一时困难,让任何一名职工下岗;不能因一时困难,让任何一名职工买不起药;不能因一时困难,让任何一名职工吃不起饭;不能因一时困难,让矿工子女上不起学;不能因一时困难,不关心矿工生活。”

在该集团,记者了解到当企业一度陷入低谷时,阳煤集团前后以“解放思想转变观念”,“风雨同舟闯市场”,“凝心聚力创辉煌”为主题进行了三次全员大讨论。在市场低迷之时,这里没有一位职工下岗,没有出现一位退休职工领不到养老金,没有一个职工子女因困难上不起学,没有发生一个职工上访。在阳煤集团,这块折射着党的光辉的温暖的土地上,20万职工家属同心协力促生产,风雨同舟闯市场。

7月初,记者在山西兆丰铝冶有限公司采访,了解到该公司营造优秀企业文化的新理念。经理杜成说,只有善于经营人性的企业家才会获得成功。为此,他们把一切为员工提供发展的机遇、筹建发展的平台作为管理的目标。记者了解到该公司对职工无微不至的关心:6部干部职工上下班崭新接送车;800多职工每天一顿丰盛的免费午餐;总经理杜成亲自在书店购买了一车世界畅销书致加西亚的信《自动自发》,赠送给每个职工。在环保高温秩序井然的生产车间,记者看到广大青年职工优质生产的倡议书和他们自觉厉行节约,科学攻关技改节电,业余时间回收边角料,年节约资金300万元的事迹。

在阳煤集团山西京宇磁源材料有限公司,记者了解到,企业文化精细化管理已变为职工爱岗敬业,勤俭节约的自觉行动,今年1至6月份,该公司技术员工烧结创新,在市场原材料涨价20%到30%时,该公司材料只涨到8%,利润不但没有减少,反而提高了。仅边角废料回收一项,年节约资金100多万元。

阳煤集团董事长、党委书记王亦农告诉记者:企业文化是企业的灵魂和旗帜,是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。我们阳煤集团要立足于市场竞争和长远发展来培育自己的企业文化,塑造自己的企业形象,使其产生强大的渗透力凝聚全体员工,从而有力地支撑我们“煤与非煤并重并举”的长远发展战略,实现“以大搏强,十年双百亿”的战略目标。