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赵坡煤矿四个促进提高员工素质流量

发布时间:2019-11-20 17:46:31 阅读: 来源:拉手厂家

赵坡煤矿“四个促进”提高员工素质

在创建学习型组织活动中,山东丰源赵坡煤矿积极创新学习方法,不断拓宽学习渠道,以“四个促进”为载体,开展了形式多样的活动,激发了广大职工的学习热情,提高了员工素质。

以赛促学。注重职工安全业务素质的发展,针对各工种的特点和职工队伍现状,经常性的开展各种安全业务知识竞赛、岗位技术比武竞赛等活动,在员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,增强了员工学习的主动性和积极性,提高了业务素质。

以奖促学。为了提高职工的学习积极性,该矿根据各种活动的具体情况,相应制定了评优奖励的激励措施。每年对首席员工、岗位能手、优秀班组长、学习型家庭等都进行奖励,大大激发了广大职工的学习热情,有力推进了学习活动的深入展开。

以培促学。积极实施人才战略,重视人才培养,每年年初都制定培训计划,采取科室自培、内部培训和外出培训三种方式,每年培训人数不少于员工总数的50%,新员工培训后方可上岗,切实使职工在培训中学到了技能,在学习中得到了提高。

以干促学。结合矿区铁路的实际,突出重点,讲求实效,以师带徙,以学为荣,开展了丰富多彩的读书活动,以“读经典好书,品人文精神”活动为主导,有计划地开展学习,针对性的指导工作,做到工作学习化,学习工作化。

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