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35名村后备干部全部当选的背后

发布时间:2019-09-12 21:05:33 阅读: 来源:拉手厂家

35名村后备干部全部当选的背后

记者 刘波 通讯员 龚绍军 雷成文

9月29日,建始县官店镇第7届村民委员会换届选举和村支部换届选举结束。该镇48个村和1个居委会不仅全部选举成功,而且镇党委花1年时间培养的35名后备村干部全部高票当选,有的当选为村支部书记,有的当选为村主任,有的当选为村委成员。

该镇党委从应届高中毕业生、退伍军人、优秀务工青年、种养大户中挑选骨干,并让他们担任临时村干部,融入农村工作实践中,通过一年锻炼,得到了组织的认可,更得到群众的认可。这一大胆探索的背后给我们留下了哪些值得思考的话题?

“是马是骡子,拉出来遛一趟就知道了!”去年8月,镇党委书记刘银昌为35名村后备干部赴任作动员时这样说。

选拔后备村干部,把他们提前放到群众中去锻炼,是为了让群众今后挑选出自己更满意的当家人,能更好服务群众,建设新农村。这是该镇党委选拔村后备干部的初衷。如何选拔出后备村干部?该镇党委规定,每一名后备干部必须通过所在村10名党员代表联名推荐,党员代表投票表决,村支部初审,镇委集体审定通过后,由镇委派代表个别谈话,以组织办公室的名义发通知到本人。按这一程序,去年7月,该镇经过层层把关,首批在35个行政村中挑选出了35名村后备干部。

如何给这些村后备干部提供施展本领的舞台?该镇党委出台任用条例,明确规定,凡选拔合格的村后备干部,镇党委与其签订试用合同后上岗,试用期限为1年,试用期内工资加奖金每人每年3000—5000元,由镇里筹集发放,并享受村干部待遇,履行村干部职责,参照村干部管理,1年满后接受群众选举。

就这样,去年8月经该镇党委统一培训的35名村后备干部分赴各自所在村正式履职。一年来,他们与所在村现任干部一道,从经济发展到社会稳定,从计划生育到林权制度改革,从村级阵地建设到为民办实事、办好事,分别在村代理主任或助理岗位上发挥着重要作用。

要想从村后备干部当选为正式的村官,必须通过群众道道“考试”关。今年8月,该镇35名村后备干部1年试用期满后,镇委及时派出指导组分赴35个村对后备干部进行一一“考试”。与以往不同的是,这次担任主考官的是具有广泛代表性的群众。

第一道过民主评议关。由每个村的村民代表、党员、历任离职村干部共同担任主考官。评议时,每名后备村干部对自己一年的工作进行述职演讲,主考官根据各村不同情况现场点题,后备干部当场作答,然后进行打分评议。第二道过提名关。召开由全体党员、代表参加的大会,公布打分评议结果,然后由党员、代表在群众会上介绍评议结果,由群众综合考虑他们是否被提名为村支两委候选人。第三道过直选关。与现任村干部一道同台竞选,接受所在村全体党员和符合选举条件的村民直选,看能否当选为带领村民致富奔小康的带头人。永兴坪村地处高寒偏远地带,后备干部张凡堂担任村代理主任后,引导村民大力发展高山反季节蔬菜,全村两季发展面积高达3000余亩,带领两个组的村民修通5公里断头路,维修村组公路15公里,建联通通讯基站、新修村办公场所、整修村卫生室……

换届选举期间,35名村后备干部因成绩骄人,连连闯过群众“考试”关,全部成为村定补干部。

目前,这35名当选的村干部每人上交一份《任期三年工作思路》后,已投入到新一轮工作之中。对于该镇党委而言,他们思考更多的是如何建立后备村干部培训长效机制问题。

由所在村党员代表联名推荐,村支部初审,镇委集体审定确定出的村后备干部,给他们提供与现任村干部同台竞技、同台竞选机会,全方位接受组织和群众挑选,这既有利于群众挑选出满意的当家人,更有利于这些后备村干部当选后倍加珍惜来之不易的机会,带领村民投身新农村建设。这无疑是一种有益的探索。

(网络编辑:文萨)

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